• 提供工作的雇主“积极参与”业务；

• 工作机会符合用人单位的合理需求；

• 工作邀请中包含雇主可以合理履行的条款；

• 工作机会来自雇主或授权招聘人员，该雇主或授权招聘人员过去曾遵守申请人将受雇的省/地区的联邦和省就业法规。

• 营业开始日期；

• 业务类型;

• 在职员工人数;

• 总收入;

• 主要活动。

IRCC 官员必须确信该就业机会在雇主的业务范围内是合理的。申请人所从事的工作应该是组织所在部门/行业内可以合理预期的工作。

此外，雇主必须能够合理解释他们正在招聘的工作，以及如何满足职业和运营方面的合理就业需求（所提供的工作将涉及满足雇主的需求）。

雇主必须能够证明他们能够合理履行聘用函中所写的条款，包括工作时间、工资和任何福利。他们还必须能够提供报价中注明的工作条件，并且还必须符合省和地区的标准。

如果审查人员需要更多信息，他们可能会要求直接从雇主处获取各种法律和税务文件。这可能包括雇主 T4 表、工人赔偿清关函、商业合同等。

IRCC 还必须评估雇主是否遵守联邦以及组织运营所在省或地区有关就业和招聘的法规。

任何先前或当前违反加拿大联邦和省法律的行为都将在此阶段予以考虑。

IRCC 还将评估（如果在雇用外国人时使用了招聘人员）招聘过程中的招聘专业人员在发出聘用通知时是否获得许可。

任何不遵守 IRCC 提供信息要求的雇主也可能导致申请被拒绝。