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干货:关于加拿大雇主担保移民申请的“必要知识点”

整个加拿大雇主担保移民中有三个主要风险点,这三步任何一步都不能出问题。他们分别是:省提名审批、工签审批、联邦审批。以安省雇主担保省提名项目为例,具体的知识要点如下:


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01
省提名审批审什么?

省提名审批机构是各省移民办公室。审核内容主要是EOI打分,以及(如无LMIA)审核雇主雇佣合理性。

02
工签审批审什么?

工签是由联邦移民部审核。审核的内容很多,简要地说就是以下几大块:职业经历、英语能力、雇主雇佣和理性。

在工签审批时,除了要提交“无犯罪”、“体检”等材料,还会完成一个重要步骤,那就是“背景调查”。很多人都会在这一步因为“职业经历不足”、“英语不足”而拒签。

03
PR联邦审批审什么?

PR阶段也是由联邦移民部审核。审核内容和工签审批有很多重叠,而且因为都是同联邦移民部审核,所以已经审核过的内容不会再重复审查。

如果主申请人之前已经做过LMIA和工签,那么PR审核阶段只会涉及“家庭其他成员是否inadmissibe”的问题(安调、残疾等问题),以及入境后主申请人工作真实性等问题。

04
哪些因素会带来风险?

一、雇主质量问题和自身条件问题本来是很好理解的。

你要移民,但是想移民的人太多,凭什么是你成功走通?除了雇主的支持,当然还需要你自身满足一些必要条件。自身条件不足时强行上项目,当然导致拒签风险。

要成功完成加拿大雇主担保移民,需要你个人和雇主的哪些条件呢?

简略的讲,不分省份,都需要满足以下条件 ❂
你的职业经历必须到位
  • 不能近三年都没有可证实的职业经历;
  • 一般不能是医生、律师、金融风控、电工...(这些职位都需要严格的加拿大本土资质);
  • 一般不能是工程师、幼教、教师(这些职位需要加拿大本土职业认证;
  • 一般不能是企业主或股东(这样的话需要复杂得多的证明材料);
  • 很多职业还需要高等教育背景和职业经历相匹配,这些职业经历都需要背调。

你的英语必须符合职业的要求
  • B类职位几乎全部需要CLB5的语言能力,极少数可以降低要求,部分B类职位如HR、营销、销售、客服需要雅思听说6或更高;
  • A类或0类职位几乎全部需要CLB7的语言能力,极少数职位可以适当降低要求;
  • 语言和职位的匹配度,省提名阶段不作要求,是在工签和PR阶段进行审核,且由联邦移民部进行审核。

从今年2月分开始工签阶段出现了大量补雅思的情况,而去年一整年都不需要。PR阶段目前没有出现补雅思的情况,但会有电话调的抽查,口语也是至关重要。

雇主的雇佣动机必须真实合理
雇主必须向移民局证实,自己已经穷尽所有可能的方法在加拿大本地招人,但是在相同条件下实在无法招到合适的人才,因为急用,必须诉诸于到海外招募人才。这一点主要由加拿大ESDC劳工部来审核,也就是LMIA文件来审核。如果没有LMIA,省移民局会在省提名前要求雇主提交相关证据,PR阶段联邦会再次审核其真实性和合理性。

二、本地经验加分的内卷压力下,如果申请人分数不足,必然会造成安省雇主担保成为长周期项目,进一步增加变政风险和机会成本。

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安省雇主担保移民 ❂

申 请 条 件

  • 大专以上学历;

  • 两年以上工作经验,具备雇主所需专业或管理技能;

  • 年龄:50岁以下;

  • 语言:无硬性要求。

安 大 略 省 雇 主 担 保

申 请 条 件

  • 申请人工作符合职业类别(NOC中的0/A/B);
  • 申请人的工资符合安大略省该职业中的普遍工资标准;
  • 在提交申请之日前五年内有两年的相关工作经验;
  • 如职位受安省监管,申请人必须有相关资格认可证书或许可证;
  • 海外居住人士或加拿大临时访客都可以申请。


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