移民加拿大有获得枫叶卡和入籍两种。

两者有什么区别呢？

枫叶卡(the card of maple leaf)是加拿大永久居民卡的俗称，于2002年6月28日正式实施。

加拿大枫叶卡有效期为自发卡日起五年。是加拿大颁发给拥有加拿大永久居留权利的移民人士的一种凭证。

拥有加拿大枫叶卡，就说明具有加拿大永久居留的权利。

简单来说枫叶卡就是永久居留证。

加拿大入籍，是指申请加入加拿大的国籍，成为加拿大公民，持加拿大护照，拿加拿大身份证，享受加拿大公民的一切权利。

根据加拿大目前的移民法，成为永久居民后，5年内累计住满3年就有资格申请加拿大公民。

成为加拿大公民或者获得加拿大永居两者之间有什么区别呢？

事实上，如果持有枫叶卡是可以享受到加拿大公民绝大部分同等的待遇的。比如说社会福利、医疗保障以及加拿大合法居民享有的各项政策和权利等等。

加拿大公民实际上享有超过180个国家及地区的免签，而如果您仅持有枫叶卡的话，想要出国旅游还需要去申请旅游签证才可以。

加拿大公民同时还享有政治权利，即可以在国家政法单位供职，以及拥有选举权和被选举权等等。

如果您申请成为加拿大公民，那么您就必须放弃中国国籍，无法再持有中国护照，无论是回国出差还是探亲等，都需要前往大使馆办理中国签证才行。而相反，如果您持有枫叶卡，则可以自由往返于中加两国，而无需办理任何手续。

也就是说如果就是在加拿大生活因为家庭、生意、孩子等各种原因，接受当地的教育、享受当地的政策和福利，枫叶卡基本就可以满足你了。

如果想拥有选举权和被选举权，又或者想获得享受加拿大180多个免签国家的待遇，比如旅行圣地欧洲等，真正实现“说走就走”的旅行，拥有加拿大护照就能免去办理签证的烦恼。

总的来说，两种身份并没有绝对的好与不好，具体还是得根据个人的需求进行选择。

但是，这两者都属于获得加拿大身份

普通人获得加拿大的身份所享受的日常福利就有：

加拿大医疗制度

加拿大拥有成熟的公共卫生体系，其通常被称为Medicare。所有永居卡持有者以及加拿大公民都能享受加拿大的医疗保险，它涵盖所有基础医疗服务。在加拿大境内，这种医疗服务广泛适用于各种医院、诊所、家庭医生以及其他医疗提供机构或个人。

产假及育儿假

在加拿大的怀孕在职妇女最长可请17周的无薪产假，产假最早可以从孩子出生前的11周就开始。孩子出生后，她还可以多请35周的育儿假。产假与育儿假总共可长达52周的时间。在产假期间，还可申领就业保险金，孩子的父亲或者领养孩子的养父母也可申请35周的育儿假。

公共卫生部门

福利金就是指长期失业救济（Social Assistance）。

长期失业救济又称为福利金（Welfare）：

是给那些需要而又不符合其他福利申请条件的人士，供其支付食物、住房、燃料（汽油和煤气）、衣物和药费等开支。具体规定和资助金额多少随地区而不同。同时也提供一些再就业培训计划。

低收入工作家庭补贴（Working Family Supplement）：

低收入家庭补贴是对夫妇双方均在工作且为低收入的有小孩家庭的补贴计划。具体申请和补贴额由政府联邦税务局根据夫妇当年报税收入多少而定。

退休金

加拿大退休金计划始于1966年。设立的目的是为保障供款人在年老退休时，或者因伤残而失去工作能力或去世时，他本人及其家人不致陷入经济困境。这是一个集合了由雇员、雇主、自雇人士的供款及加拿大退休金计划投资基金所投资的收益。除魁北克省外，在加拿大其他各省均有实行。

加拿大退休金计划包括以下几项福利﹕

（1）一般的退休金﹕按月给60岁或以上的退休人士。

（2）伤残津贴﹕按月给65岁以下的伤残人士及他们要供养的子女。

（3）遗属津贴﹕包括有一次付款的死亡津贴金及以后按月发给在生的配偶或同居伴侣及所供养子女的津贴。

当您领取加拿大退休金时，您可与配偶或同居伴侣﹙同居至少一年﹚分享您所得的退休金（assignment or pension sharing）。

养老金

养老金的来源是国家税收，包括老年津贴、保证入息补助、配偶津贴、遗嘱津贴等方面内容。养老金的受益者是全体国民。

老年保障计划，它分为基本的老年保障金，保证收入补贴金，配偶津贴和鳏寡津贴。老年保障金享受的条件有两个：年龄必须要在65岁且18岁之后在加拿大居住的年限必须是10年以上。如果你在加拿大居住满40年，那么可以享受全额的养老金。达到年龄之后，如果你的收入在53,000加元以上，那么超出一元就要交回15分。

除此之外，加拿大还有很多很多的福利政策，不愧是福利大国！