8月20日最新消息，据加拿大政府官网，联邦政府批准冻结临时外劳计划，蒙特利尔雇主面临低薪岗位空缺难题！

图片来源于加拿大政府官网

从2024年9月3日开始，蒙特利尔的雇主将无法通过临时外劳（TFW）计划来填补低薪职位的空缺。

联邦政府计划冻结新的低薪临时外劳批准，这一举措对许多依赖外籍劳工的企业产生重大影响。

根据加拿大政府公告显示，今日，加拿大政府宣布批准魁北克政府的一项提案，暂时拒绝处理蒙特利尔经济区低薪职位的劳动力市场影响评估（LMIA）申请。

此举将从2024年9月3日起生效，为期六个月，适用于工资低于每小时27.47加元（即当前魁北克中位数小时工资）的职位。

这一政策暂停适用于所有LMIA申请，包括那些在便利处理程序下提交的申请。

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不过，该政策也有一些例外情况，包括工作地点位于蒙特利尔经济区之外的职位；工资高于或等于当前魁北克中位数小时工资（27.47加元/小时）的职位；以及2024年9月3日之前收到的LMIA申请。

此外，来自某些行业类别的雇主也将被豁免，包括农业、建筑、食品加工、教育以及健康和社会服务部门。

政府表示，将密切关注这一政策的执行情况，以便在未来对临时外劳计划做出进一步调整。

据CBC报道，联邦政府表示，此举是为了“确保该计划的完整性”。此前，魁北克省长弗朗索瓦-勒高曾表示，如果联邦政府不迅速采取行动控制临时居民的增长，他将考虑举行有关移民的“公投”。

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根据联邦政府的数据，从2023年4月1日至2024年3月31日，联邦政府对不符合计划规定的雇主处以了210万加元的行政货币罚款（AMP），比前一个财政年度的154万加元增加了约36%。

此外，联邦政府还在严格执行临时外劳20%的比例上限政策，并在处理劳动力市场影响评估（LMIA）申请和进行检查时，加强了对高风险领域的监督。

临时外劳计划的争议
今年早些时候，阿尔伯塔省劳动联合会（AFL）曾呼吁联邦政府关闭临时外劳计划下的“认可雇主试点计划”（REP），因为它被低薪雇主滥用。

临时外劳计划允许加拿大雇主在没有合格加拿大人可用的情况下，雇佣外国工人填补临时职位。这一计划通过《移民与难民保护法》和《移民与难民保护条例》进行监管，并与加拿大移民、难民和公民事务部（IRCC）及加拿大边境服务局（CBSA）合作管理。

而众所周知，LMIA是大批移民申请人的加分利器以及PR敲门砖。以上种种信息表明，加拿大政府或许在未来的时间里会把限制低技术LMIA的审批扩大到其他省份，如果你还有通过LMIA工签政策来取得加拿大枫叶卡的计划，请抓紧采取行动申请吧！